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李小姐接到公司《解除劳动关系通知书》,员工

电视剧中总能看见很多光鲜的白领们手拿早餐急急忙忙挤地铁、打卡上班,对于他们来说,时间就是金钱,所以,他们总是很拼,上至霸道总裁,下至一般小白领。而常年身处于某类稳定工作的年轻人可能感受不到这种竞争的压力,对于工作也显示出了很大的随意性。

:2009-03-17 14:11:00

人在职场飘,哪能不挨刀,有部分企业老板通过各种途径监控和偷看员工的QQ、MSN等聊天记录,以此来“了解更多信息,作出决策”。作为员工,面对这种事情,你是默默忍受还是奋起反抗?

我国的劳动者因为种种原因,会进行相关的离职从而进入一个新的用人单位,这类劳动者在进入公司的初期需要办理入职。劳动者在这段时间需要注意自己的上班时间、工作态度、工作完成情况,给领导留下一个好的印象,以便于在公司今后的工作。

最近,由于工作关系,我有幸到某知名商场的办公区走访一圈,办公环境和电视剧里几乎一样,拥有独立的茶水间,所有的员工都在一件硕大的办公室里办公,办公桌被分成若干小份,每个人都有一个相对独立的空间而又处在大办公室的一个整体当中。几乎所有的员工都在自己的办公桌忙于自己的事情,一位部门经理接洽了我们,对于自己任职的公司介绍热情,富有活力,从言谈中能够听出对于商场发展的自豪。闲暇之余,我浏览了商场的通知栏,内容也并没有什么特别无非就是布置工作事宜,通报员工工作情况等等。我对有关员工的有关平时考核留意了一下,对于某员工违反了什么规定给予了罚款等处罚,金额并不大都是10元,20元之类的罚款。相对于某些稳定工作,难能可贵的是定出了标准,并向全体员工进行了公示。以前也在上班时间到该商场看过,临近上班时间前,很多员工可能是一路小跑到达公司,也许为的就是上班不迟到。在初次接触商场工作人员时能够感受到积极向上的朝气和活力,员工能够在本职岗位做好自己的工作,哪怕他只是一个小小的清洁工人。我相信这和商场的严格规章制度和较强的执行力有关。反观某些稳定职业,职工对待工作并无很大的主动性,随意性较大。对于某些无规章制度或者有制度但执行力差的职业,认真工作的员工永远只有少得可怜的那几个人,而大部分人因为那可有可无的纪律变得懒散不堪。

东方早报3月17日报道 上班时使用MSN聊天被辞退,沪上白领李小姐觉得公司做法过火遂诉诸法院。由于公司将禁止员工上班使用聊天工具的相关条款经职工大会表决后写入公司备忘录,李小姐签署并认可该备忘录,据此,上海市第二中级人民法院终审判决,该公司与李小姐解除劳动关系的行为合法。

员工说

一、去公司入职要注意什么

对于积极进取的年轻人来说,从事一些执行力强,规章制度健全的职业,有利于自己以后的成长。对于保守求稳的年轻人来说,可以从事一些稳定,无需太多创新的职业。现实中,很多伟大的公司都是一些执行力强,拥有敏锐的商业意识的公司,而他们的创建者往往也是一帮爱折腾的人,正因为曾经不断地折腾创造出如今卓越的公司。马云在阿里巴巴取得成功之前,曾创办过中国黄页,失败过;马化腾在QQ、微信取得成功之前,曾因资金问题想过卖出QQ。

公司:员工违反规章理应被炒

鄙视偷看,反抗到底

李小姐接到公司《解除劳动关系通知书》,员工能够在本职岗位做好自己的工作。1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。

在我们走出校门的那一刻,我们就面临这选择,是选择北上广深一线大城市,还是回到自己名不见经传的老家;是选择进入制度规范、福利有保障的大公司,还是进入担任多面手的小公司;是经商,还是从政。每一种选择对于不同的人来说,无所谓好坏之分,只有是否合适之说。

2006年8月底,李小姐通过应聘进入上海某科技有限公司担任市场专员。去年6月,李小姐接到公司《解除劳动关系通知书》,理由是李小姐无视公司劳动纪律,在上班时间使用MSN进行私人聊天。几天之后,公司向李小姐支付了当月工资及加班费用共计4000余元。

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2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。

去年7月,李小姐就公司单方解除劳动关系的行为向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后诉至法院。

我所在的公司管理比较混乱,连正式合同都没和我们签,大家怨气很大,有时候就私下在QQ上聊聊,发泄一下。老板是个电脑盲,可一个部门经理却很会“做事”,常常打小报告,有一次,我亲眼见那个经理用U盘在别人的电脑上拷文件。有天早上,老板气势汹汹地把我和另一个女同事叫去大骂了一场,要我们立刻走人,依据是我们在聊天中大骂公司、骂他、诅咒公司倒闭,天啊!除了偶尔抱怨公司之外,我们说过这样的话吗?一定是那个部门经理添油加醋告了我们一状……怎么办?不能就这样轻易放弃吧,我和同事商量后决定维权,现在,我们已向劳动局提交了相关材料,虽然劳动仲裁过程比较长,但我们一定要坚持,而且劳动局也给了答复:公司必须按照《劳动合同法》的规定办。

3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

庭审中,公司辩称:为整顿纪律,公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录,规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分。其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录出台后,公司曾通过网络传给每个员工,要求传阅并签字确认,李小姐也在其中。根据公司说法,2008年6月26日,李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为,公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。这一做法并无不当。

默默忍受,以后少聊

4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

员工:公司制度损害职工利益

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5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

对此,李小姐坚称事发当天自己是在用MSN与以前同事聊业务问题,不属于私聊范围,而公司却依据备忘录径行解除合同显属不当。

信息办公我们不可能离开网络,而传送文件经常会采用QQ。打开QQ后,谁真的就不说一句私人的话?我也会跟朋友在网上闲聊几句,可真没想到自己的这些聊天记录会被公司监控。“最近,公司的IT部门通过监控调查,发现部分员工有泄露公司信息的行为,领导很恼火,决定对这名员工做出严厉惩罚,并给其他人予以警示。”部门例会上,当主任宣布这条消息时,我确实吃了一惊。天哪,前几天还和一个死党在QQ上“八卦”领导的奖金了,该不会被发现了吧?如果追查起来该怎么办?估计也只能默默忍受,不管怎么说,饭碗要紧,以后还是尽量少说些闲话。

6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。

一审法院经审理,判决李小姐败诉。李小姐不服,上诉认为,公司制定的备忘录损害职工利益。

保护隐私先从自己做起

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

法院:规章对双方均有约束力

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8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。

市二中院认为,用人单位依法制订的并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力。本案中,李小姐所在公司经职工代表大会表决通过有关制度,并以备忘录形式在职工中传阅公示,李小姐也曾签字确认。尽管李小姐在上诉中称其使用聊天工具谈论业务,但据公司同事出庭作证称其确有与他人私聊的情况,而李小姐对此未能提供证据予以反驳,现公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当,故驳回上诉,维持原判。

我以前公司销售部的领导,每天最大的爱好就是把部门所有人的QQ聊天调出来看,公司一个女销售和大客户搭上了,他们在QQ上聊得火热,结果一个月后他们的激情聊天记录被张贴在部门公告栏里,所有人才知道QQ聊天被监控了。那个女销售只能辞去工作,很惨,这种私密的东西怎么可以公开,从此我也再不敢相信电脑了。原以为可以毁掉一切的记录,但网上有很多破解的方法,还是能够恢复那些记录。所以,要保护隐私还是先从自身做起,比较私密的东西,千万别在办公电脑里谈,也别存私人文档。

9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。

上班能否网聊网友众说纷纭

网友支招:

10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

网络日益发达、信息快速传递的时代,办公离不开网络,很多的通讯都是通过内部网络与互联网来完成。网聊已经成为日常交流的一个重要工具,MSN、QQ以及电子邮件等成为员工的主要通讯方式。上班能否网聊?网友众说纷纭。

在QQ上狠拍BOSS马屁,拍完再去洗手间吐一下。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。

赞同方宽松环境有助员工心情

这样的老板也成不了什么大事,遇到这样的公司,一个字:闪。

12、遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。最基本的是准时上下班,不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作,不要网上购物或者与他人闲谈。

Strider:上班使用MSN、QQ进行私聊不一定会影响工作,反而让员工在一种相对宽松的环境中工作,对员工的心情有良性推动从而达到提高工作效益的效果。

任何话都会有把柄,最好不要留下文字,说悄悄话吧。

13、与同事搞好关系,在同一间办公室里工作,要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境,才能保持愉悦的心情,进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦,遇到这种事情要保持冷静,表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候,要主动询问并给予尽可能的帮助。

网友“酒547”跟帖:工作闲暇时间聊几句没什么大不了的。

调查 四成被监控者忍气吞声

劳动者在进入一个新的公司时,需要注意自己的劳动效率。需要符合相关用人单位的相关规定,才能够长久的在公司进行工作。相关的劳动者还要注意一些劳动中的细节,避免给领导留下一些不好的印象,以免影响今后自身的工作发展。

反对方上班网聊谈何工作效率

日前,天涯社区做过一项“老板偷看员工QQ聊天记录,沉默还是反抗”的调查,结果显示:在聊天工具日益普及的情况下,九成多的上班族会在上班时间上QQ,有闲聊的,也有为了工作需要的,其中,有24﹪的员工有过被监控的经历。“发现被老板监控,你会怎么办?”42﹪的调查者选择忍气吞声,当作不知道,当然,也有勇敢者表示会找老板抗议,或者直接辞职走人,另外,有13﹪的表示会寻求法律帮助。

延伸阅读:

张先生:如果每个人都在上班时间做私事,何谈工作效率?我也是上班族,我认为上班网聊是决不允许的,有急事发发邮件就默认吧!

老板说 工作时聊天,我有权监控

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

夏龙轩:在上班时间当然就要干公司的工作,总不能拿着公司的工资干自己的事情。

某公司负责人寞先生说道:“老板给你薪水,提供电脑设备,不是为了让你聊天社交。员工在工作时间就应该谢绝私人事件,这是最基本的职业操守。我也有权力查下属的聊天记录和上网记录,去年年底,有个女员工过于频繁地使用MSN引起我的怀疑,通过IT部门对其聊天记录进行监控,发现她在淘宝上从事第二职业,这违反了我们公司的纪律。按照规定,不好意思,开除!”也有老板表示会在公司制度里注明相关情况,在员工面试或上班的第一天就告诉他,这样就不存在争议的问题了。

入职前需要提供工资条吗?

中立方取决于个人工作态度

网管说 软件可查看一切记录

入职签订保密协议合法吗?

冰冰点:虽然QQ MSN等每天都在线的,但我很少聊天的,工作就要有工作的态度。对自己负责,也是对这份工作的负责。

某公司的网络管理员爆料道:“有些监控软件完全有办法把你浏览的网页、聊天记录、邮件收发等情况弄得一清二楚,你最好不要在公司电脑里存放任何私密信息,不要说任何对你不利的言语”。“其实作为网络管理员,我们也是一肚子苦衷,老板要查看员工的聊天记录,你给不给?有时候碰巧那个员工跟你私交还很好, 怎么办?知道了那么多人的私事,心累,怕一不小心,哪天自己就成了众矢之的。”网管田生抱怨道。

yan~er:看自己的心态,既然上班就是工作第一,即使开了QQ MSN,也应在不影响工作的前提下。

律师说 偷看聊天涉嫌侵权

广东信利盛达律师事务所朱琼华律师指出:电脑是公司提供的,老板有权对上班时间使用电脑的制度作出规定并进行监管,但老板必须注意分寸:一,履行告知义务,提前告知员工设定了监管程序;二,如果要查看一些内容,为避免激化矛盾,最好选在正常上班时段、通知员工本人在场,如阅读到涉及员工名誉、隐私方面的内容时,要自觉避过,对看到的部分负有保密义务,不能扩散。

“在公司老板侵犯员工隐私权的情况下,受侵害者可以向当地劳动部门反映、投诉,也可以到法院起诉。”朱琼华建议道。如果老板打印的聊天记录中发现员工诋毁公司领导或泄露公司秘密,这些情形侵犯到了他人或者公司的合法权益,如果公司规章制度规定可以辞退员工的话,法院一般会采纳这种证据。

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